N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务特性调整,因为一每项人要抛下岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,那么 任何提问环节,甲骨文北京地区便开始英文英文英文了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来三天内,太久甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日以前,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日以前签字,将才能N+1的补偿,6月7日以前的员工,将才能N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完整篇 人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完整篇 被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,太久程序池池员甚至都期待人及才能遇到原先的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了你是什么 个多多过程,N + 6 的方案相比太久中小互联网公司来说,觉得很厚道了。

但显然,这份方案并那么 获得甲骨文中国员工的完整篇 认同,让我们 其中的一点人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语含高 “让我们 要工作”、“孩子要上学”、“为何么那么 下狠手”等词,让我们 能否体会到人及的心情。

在这肩头4个多多多数据,被裁的员工,大每项都有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下你是什么 人在市场上再次找工作的以前,会面临你是什么 样的困难。

高学历因为对薪资的要求不不太低,平均37岁的年龄因为大每项都有上有老下有小,重新从一线开始英文英文英文是否能适应996的工作强度。

在中国目前互联网的请况下,真的没太久的优势。

03.

让我们 原先都有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,原先“时就说 清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进,已经 一块儿得有硕士学历。”

裁员消息传出以前,有让我们 就说 “北京最大的4个多多养老院倒了。”

甲骨文公司福利你以为不须太好。

  • 最少16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月能否请三天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 能否申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太久的互联网公司开始英文英文英文采用新型的数据库。

在全球都居于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎能否忽略不记。

太久的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越科学发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不不看才能你是什么 点。很少一帮人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的确定。

裁员你是什么 天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那以前我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我那么 太久确定,就去了。

分到部门以前发现有太久同事在这里已经 工作了好几年,有几位同事还都有研究生毕业,我在想公司是为何么忽悠你是什么 人进来的。

外包公司的大每项工作都有那么 技术含量的,做的都有修修补补的工作,一块儿工作压力就说 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月以前,我能 受不了离职了,一块儿决定以前再就说 会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但我能 发现总有一点人,能否一个劲呆下去。我距离职的那家公司已经 快8年了,回去的以前听让我们 说,还是以前的老同事在里边工作。

以上绝对都有个例,让我们 几乎能否在每4个多多公司都发现类似的请况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却能否一呆就说 6、7年,已经 更长。

和里边的 Oracle 公司对比,我知道你让我们 安逸吗?让我们 一点都有安逸,有的甚至工作强度大、工资就说 高,但为何儿 能否一个劲坚持下去呢?

让我们 在面对新事物的以前,一个劲下意识的拒绝变化,害怕变化。

让我们 在想,反正出去的你是什么 人也混得不咋的;彼此间的的请况就说 一样;要不明年不行我能 走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找才能比现在工作更好的为何么办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的4个多多人,哪怕有以前变得不太好。

最可怕的是,那种一眼能否看到头的职场生涯,觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不居于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上我能 还回来。

对于让我们 你是什么 从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,那么 变化为何么已经 有你的已经 ,每一次变化就因为已经 会再次出显的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、才能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动抛下的让我们 ,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为何儿 甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁程序池池员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,4个多多有故事的程序池池员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一块儿用技术的高度去看你是什么 世界。我的人及微信号 puresmileit,欢迎让我们 找我聊天,记录你我的故事。